Zwei aktuelle Studien legen nahe, dass da tatsächlich etwas dran sein könnte. In der ersten, die kürzlich im Fachmagazin Science veröffentlicht wurde, kommen Haochuan Cui von der University of Pittsburgh und seine Kollegen nach Analyse der Publikationsdaten von mehr als zwölf Millionen Forschenden zu einem einfachen Ergebnis: Mit zunehmendem Alter sinkt die Wahrscheinlichkeit, wirklich disruptive Arbeiten zu veröffentlichen – Forschung also, die etablierte Paradigmen erschüttert, statt sie nur weiter auszubauen. Die zweite Studie, die von Mahdee Mushfique Kamal und Raiyan Abdul Baten auf dem Preprint-Server arXiv veröffentlicht wurde und rund 28 Millionen Publikationen aus fünf Jahrzehnten analysierte, stützt dieses Ergebnis: Teams mit vielen Forschungsfrischlingen produzieren besonders häufig Arbeiten, die als disruptiv gelten können.
