Stress für nix!
15. Januar 2008Personalauswahl mittels Rollenspiel und Gruppendiskussion? Das setzt die Bewerber unter Druck, hilft aber der Firma nicht, die Idealbesetzung für einen Job zu…
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Personalauswahl mittels Rollenspiel und Gruppendiskussion? Das setzt die Bewerber unter Druck, hilft aber der Firma nicht, die Idealbesetzung für einen Job zu…
Bei einer neuen Art von Einstellungstests beantworten Bewerber keine Fragen, sondern stellen ihre Qualifikationen in Computerspielen unter Beweis.
Wer sich in Amerika bewirbt, muss beim Einstellungsgespräch mit scheinbar absurden Fragen rechnen – die oft mythischen Rätseln gleichen.
Früher konnte man der beste Hochspringer der gesamten Schule sein – bei einer „Fünf" in Religion war das Sportstudium vermasselt. Die Universität Heidelberg…