Einen wichtigen und bisher wenig beachteten Grund, warum nach wie vor wenige Frauen in Führungsposi-tionen arbeiten, hat eine Studie von Forscherinnen der Technischen Universität München aufgedeckt: Qualifizierte Frauen bewerben sich kaum, wenn in der Stellenanzeige vorwiegend als männlich empfundene Attribute verwendet werden – zum Beispiel „durchsetzungsstark”, „offensiv” und „analytisch”. Angesprochen fühlen sich Frauen dagegen durch gewünschte Eigenschaften wie „verantwortungsvoll”, „gewissenhaft” und „kontaktfreudig”. Männer bewarben sich auf beide Arten von Stellenanzeigen im gleichen Maß.
