Personalberater in der Executive Search Jochen Etter von Etter & Partner, erfahrener Experte auf diesem Gebiet, weiß bereits seit vielen Jahren den Einsatz künstlicher Intelligenz bei seiner Tätigkeit zu schätzen und definiert damit einen neuen Standard im Personalmanagement.
Rolle der KI im modernen Personalmanagement
Im Rahmen der Personalbeschaffung sowie der Mitarbeiterauswahl erweist sich die alleinige Verwendung klassischer Instrumente als unzureichend, um sämtliche Eindrücke, die ein Bewerber hinterlässt, zu erfassen. Ob Personalberater oder interne Recruiter: Im direkten Gespräch mit einem potenziellen Kandidaten kann der Fokus nur schwer auf Mimik, Gestik und gesprochenes Wort gleichermaßen ausgerichtet werden. Allerdings ergibt gerade das Zusammenspiel von verbaler und nonverbaler Kommunikation ein aussagekräftiges Gesamtbild des Bewerbers. Mit der Implementierung von KI wird hier der Weg geebnet, eine Vielzahl von im Interview unbemerkten Details aufzunehmen und einen ganzheitlichen Eindruck zu gewinnen, der in seiner Komplexität mit herkömmlichen Methoden unmöglich wäre.
Personalberater haben erkannt, dass ihnen KI-Tools dabei zum einen helfen, die Menge an Bewerberprofilen zu filtern und zum anderen eine wertvolle Entscheidungshilfe sein können.
Effiziente Bewerberselektion durch KI – Etter & Partner berichtet
Im Rahmen der Suche nach Personal bildet die Verwendung von KI ein hochgeschätztes Element, auch im Hinblick auf die Eignung des Kandidaten zum Betrieb. „Denn genau das ist heute der Baustein für eine erfolgreiche Besetzung einer Vakanz. Die Passform zu einem Unternehmen wird von mehr als nur der fachlichen Eignung bestimmt“, weiß Jochen Etter.
Damit eine freie Stelle, vor allem in der Führungsetage, bestmöglich besetzt werden kann, muss die Denkart des Kandidaten zur Unternehmensphilosophie passen. Dadurch wird einer übermäßigen Mitarbeiterfluktuation vorgebeugt. Denn genau die steigt an, wenn die Summe an äußeren Faktoren über die Stelle hinaus unpassend ist.
Versierte Personalberater sind sich dieser Umstände bewusst und sehen täglich, dass grundlegende Qualifikation sowie marktgerechte Vertragsbedingungen allein kaum überzeugen können.
Unternehmen verfügen über individuelle Werte, Normen und Umgangsformen, woran sich unter anderem die emotionale Ebene zwischen dem Kandidaten und der Firma knüpft. Denn stimmt diese Basis, entsteht daraus eine solide Bindung.
