Eine Untersuchung des US-amerikanischen Psychologen Remus Ilies von 64 Berufstätigen hat gezeigt: Der Blutdruck steigt bei zunehmender Arbeitsbelastung, wenn der Entscheidungsspielraum geringer ist. Und er erhöht sich, wenn es aus dem Unternehmen wenig Unterstützung gibt. Keine Antwort hat die Studie darauf, warum der Blutdruck bei geringer Arbeitsbelastung einen relativ niedrigen Wert aufweist, wenn der Entscheidungsspielraum gering ist.
